近日,福建省三明市沙縣人民法院判決了一起討薪案。然而討薪者非但沒能拿到欠薪,反而還被法院罰了款。
李麗(化名)在某公司擔任財務職務。沒多久,公司因資金鏈斷裂,便一直拖欠李麗和其他幾名員工的工資。經三番五次催討都沒有結果后,李麗和同事一起將該公司告上了法院,沙縣法院受理了此案。
案件審理過程中,戲劇化的事情發生了。沙縣法院在審查證據時發現,拖欠員工工資匯總表是李麗與他人自行制作的,來源不合法、內容不真實,遂認定不予采納。原來,由于考慮到起訴沒有相關證據,李麗便和其他幾個同事決定偽造工資匯總表。他們利用手上蓋有公司公章的空白A4紙,自行填寫了公司所欠工資款項,并作為追索勞動報酬的依據。
法院認為,李麗等人未提供證據證實該公司欠其工資,而要求該公司支付其工資,缺乏依據,不予支持。該公司經傳票傳喚,未提出答辯,也未在舉證期限內提供證據,視為放棄訴訟權利。依據相關法規,沙縣法院駁回了李麗等人的訴訟請求。同時,法院認定李麗等人的行為屬偽造重要證據的行為,妨礙了人民法院審理案件,依照相關法規,對李麗等人作出司法罰款的決定,罰款5000至6000元不等。
法官說法
據案件經辦法官介紹,謊言和作偽證這種誠信缺失的行為不僅令人不齒,更會妨礙司法公正,造成社會資源、司法資源的巨大浪費。但是在司法實踐中,總有一些當事人和證人心存僥幸,故意撒謊、作偽證、造假文件,認為可以不受任何懲罰和制裁,也不會對自己有不利的后果。
依據民事訴訟法第一百一十一條規定,訴訟參與人或者其他人有偽造、毀滅重要證據,妨礙人民法院審理案件的,人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留。構成犯罪的,還將被依法追究刑事責任。
本案中,勞動者維權本身沒有錯,但前提是維權行為要依法依規。法官建議,勞動者在與用人單位發生勞資糾紛時,可向當地司法部門申請法律援助,請求專業的法律工作者免費提供法律援助,也可向工作所在地的勞動監察部門投訴,由勞動監察保障部門介入幫助維權。此外,勞動者還可向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁,通過仲裁委的裁決來維護自己的合法權益。如若通過這些途徑都沒有解決問題,勞動者可到人民法院起訴,但要依法拿出證據,法院會通過合法證據的判斷和相關法律規定作出公正的判決。